根据统计，胖东来2023年营收有100多亿，可纯利润却只有3到4个亿，综合利润率不到5％！
出现这样的一种情况的原因，只要从网上流传的那张胖东来员工薪资待遇表就可以得知。
可以看出，里面不但普通员工的最低标准工资没算上分红，就已达到了惊人的5000＋，甚至还都配有五险一金，每个月还有餐补，老员工更是不必多说。
就连保洁、保安等在别的地方最为“低贱”的工作，在这里也受到了重视，还有专门的“岗位补贴”。
最为独特的还是那个委屈奖，在去年就有案例，曾有客人将怒火发到员工身上，让员工受到了心灵伤害，而胖东来则会在处理完事情后，直接发给受委屈员工5000-8000的补偿。
除了薪资外，胖东来的假期也让人羡慕。在996普遍的今天，许多资本家仍然没有满足，不断用很多理由要求员工加班，压榨员工的每一丝价值，谋取最高的利益。
而胖东来偏偏逆向而行，它不但把每天上班时间从许多打工人求而不得的8小时直接缩减到7小时，更是规定每周二关门休息，给员工放假。
是的，在如今这个许多企业“调休”乃至根本不放假的时代，胖东来不仅每个假期“准时放假”，更是规定除了双休外，每周二同样休息，每年更是有40天的带薪休假。
可能有人说，要是我有这种待遇，做牛做马也值了，毕竟有钱能使鬼推磨，跪着把钱赚了也值了，但胖东来偏偏不允许，它既让你把钱赚了，也要让你站着赚。
只要你进入胖东来超市你就能发现，里面不仅设有员工休息区，区内更是除了简单的板凳外，还有着图书柜、跑步第、台球桌等等。
只要在休息时间，员工就可以读读书、健健身，来提高个人的能力，可谓将人文关怀做到了极致。
就连在上班时，工作地点也有着空调和座位，原本在人们看来理应站着上班的收银员，在这里也可以坐着干活，不会有任何人不满。
最奇特的是，待遇如此优越，似乎只应属于社会精英的工作，招聘标准却非常之低，没有一点学历要求，只要你愿意，没什么反社会倾向都可以来。
“员工其实不需要管理，只需将公司股份交给员工，让大家能挣到钱，那无需任何规章制度，所有人都会拼尽全力！只会营销、忽悠、榨取员工价值的老板都是傻子！”
不过，胖东来虽然作为零售领域最受打工人和顾客欢迎的存在，以极为突出的员工待遇和服务的品质而享誉全国。
但就在今年，有关胖东来的话题却是接连不断，先是大年初五，老板于东来亲自出现在超市劝架，随后又有员工试吃事件被曝光，这些都让胖东来立在了风口浪尖，多出了许多质疑。
虽然网友们大多都站在了胖东来一方，但居然之家的董事长却是按耐不住，趁着这个机会开始痛批胖东来。
居然之家的董事长名叫汪林朋，毕业于北京工商大学，后又在北京大学共渡路工商管理硕士学位，之后更是以博士身份入读了董辅礽经济社会持续健康发展研究院。
在1990年开始，汪林朋就开始了自己的传奇，等到1999年，便开始担任了居然之家的总裁，之后带领居然之家越做越大，先后获得了中国家具行业十大风云人物奖、2014年年度家居行业最具影响力人物奖等等。
这么一位商业大亨，要说能力那必然是有的，但作为一位家具领域的大人物，汪林朋为何要针对不在同一个赛道的胖东来呢？
这就要从双方的理念说起了，在汪林朋的讲座中我们得知，在他看来，如今企业的运营逻辑都是考虑怎么降低人工成本的同时赚取更多利益。
而胖东来那种将利润分给员工的决定，是和现代商业模式背道而驰的，就算有人这么做，那也只能是老板个人，而非整个公司。
但我们从上面的介绍中就能得知，胖东来真的做到了，甚至员工待遇比网上流传的都还要更好，事实胜于雄辩，民众的眼光是雪亮的，群众的支持胜于一切。
而胖东来能做到这种地步，无疑是和老板于东来息息相关的，那么于东来为何会成为“资本家”中的“叛徒”呢？
要说于东来为何会这么做，那么和他的人生经历必然脱不开关系，从刚刚出门创业开始，于东来就始终坚信一个理念：只有对别人好，别人才会对你好。
于东来出生在一个农民家庭，但可惜的他并没有能像大多故事中那样成绩优异，成为寒门贵子，相反，他早早辍学开始赚钱养家。
在第一次开始营业，打造自己的第一家烟酒店时，于东来拿出了自己的全部积蓄，花费了大量心血。
然而当时假冒伪劣产品泛滥，没什么经验的于东来也成为了受害者，不仅在不知情的情况下买了大量假货，因此被警察没收，背负上了债务。
可这个打击并没有让于东来消沉，相反他下定决心，自己以后决定不能卖假货，绝不能坑骗别人。
在之后，于东来说到做到，而靠着这份诚信，在那个假货泛滥的时代，他的店铺生意越来越火爆，顾客慢慢的变多，甚至有人宁愿跑老远，也要专门前往他的超市购物。
就这样，于东来的生意越发红火，但他并没有因此骄傲自满，亦或者拿赚来的钱过上奢靡生活，相反，他多次进行捐款，在时更是豪捐几十万，那几乎是他的全部家身。
而之所以这么做，也是因于东来相信，只要对别人好，那么就一定会有回报，他超市生意火爆就是最好的证明。
事实也没有让于东来失望，在后来，于东来建立了第一家大型超市，但却遭到了一些混混的打砸，最后更是一把大火烧了整个超市。
可就在于东来陷入无助时，无数民众伸出了援手，有人出人，有钱出钱，很快就重建好了胖东来超市。
这也让于东来对自己的理念越发坚信，不仅在自己的公司内对员工好，对顾客好，更是坚持做贡献：汶川大地震时捐赠1000万、疫情爆发时捐赠5000万...
正是因为这种经历，这种信念，让于东来由衷的认为对员工好，对员工负责是一种理所应当的事。
想当初，小米的创始人雷军曾夸奖：“胖东来，在中国零售业一直是神般存在。”
可于东来在听到这话时，却是将自己的姿态放的非常低，真诚而又谦卑的表示：“胖东来被神话是一种悲哀，该活得真诚一些。”
正是因为有这种老板，这种企业家而非资本家，胖东来才能成为如今的这个传奇，祝愿这样的企业在以后能慢慢的变多！
根据统计，胖东来2023年营收有100多亿，可纯利润却只有3到4个亿，综合利润率不到5％！
出现这样的一种情况的原因，只要从网上流传的那张胖东来员工薪资待遇表就可以得知。
可以看出，里面不但普通员工的最低标准工资没算上分红，就已达到了惊人的5000＋，甚至还都配有五险一金，每个月还有餐补，老员工更是不必多说。
就连保洁、保安等在别的地方最为“低贱”的工作，在这里也受到了重视，还有专门的“岗位补贴”。
最为独特的还是那个委屈奖，在去年就有案例，曾有客人将怒火发到员工身上，让员工受到了心灵伤害，而胖东来则会在处理完事情后，直接发给受委屈员工5000-8000的补偿。
除了薪资外，胖东来的假期也让人羡慕。在996普遍的今天，许多资本家仍然没有满足，不断用很多理由要求员工加班，压榨员工的每一丝价值，谋取最高的利益。
而胖东来偏偏逆向而行，它不但把每天上班时间从许多打工人求而不得的8小时直接缩减到7小时，更是规定每周二关门休息，给员工放假。
是的，在如今这个许多企业“调休”乃至根本不放假的时代，胖东来不仅每个假期“准时放假”，更是规定除了双休外，每周二同样休息，每年更是有40天的带薪休假。
可能有人说，要是我有这种待遇，做牛做马也值了，毕竟有钱能使鬼推磨，跪着把钱赚了也值了，但胖东来偏偏不允许，它既让你把钱赚了，也要让你站着赚。
只要你进入胖东来超市你就能发现，里面不仅设有员工休息区，区内更是除了简单的板凳外，还有着图书柜、跑步第、台球桌等等。
只要在休息时间，员工就可以读读书、健健身，来提高个人的能力，可谓将人文关怀做到了极致。
就连在上班时，工作地点也有着空调和座位，原本在人们看来理应站着上班的收银员，在这里也可以坐着干活，不会有任何人不满。
最奇特的是，待遇如此优越，似乎只应属于社会精英的工作，招聘标准却非常之低，没有一点学历要求，只要你愿意，没什么反社会倾向都可以来。
“员工其实不需要管理，只需将公司股份交给员工，让大家能挣到钱，那无需任何规章制度，所有人都会拼尽全力！只会营销、忽悠、榨取员工价值的老板都是傻子！”
不过，胖东来虽然作为零售领域最受打工人和顾客欢迎的存在，以极为突出的员工待遇和服务的品质而享誉全国。
但就在今年，有关胖东来的话题却是接连不断，先是大年初五，老板于东来亲自出现在超市劝架，随后又有员工试吃事件被曝光，这些都让胖东来立在了风口浪尖，多出了许多质疑。
虽然网友们大多都站在了胖东来一方，但居然之家的董事长却是按耐不住，趁着这个机会开始痛批胖东来。
居然之家的董事长名叫汪林朋，毕业于北京工商大学，后又在北京大学共渡路工商管理硕士学位，之后更是以博士身份入读了董辅礽经济社会持续健康发展研究院。
在1990年开始，汪林朋就开始了自己的传奇，等到1999年，便开始担任了居然之家的总裁，之后带领居然之家越做越大，先后获得了中国家具行业十大风云人物奖、2014年年度家居行业最具影响力人物奖等等。
这么一位商业大亨，要说能力那必然是有的，但作为一位家具领域的大人物，汪林朋为何要针对不在同一个赛道的胖东来呢？
这就要从双方的理念说起了，在汪林朋的讲座中我们得知，在他看来，如今企业的运营逻辑都是考虑怎么降低人工成本的同时赚取更多利益。
而胖东来那种将利润分给员工的决定，是和现代商业模式背道而驰的，就算有人这么做，那也只能是老板个人，而非整个公司。
但我们从上面的介绍中就能得知，胖东来真的做到了，甚至员工待遇比网上流传的都还要更好，事实胜于雄辩，民众的眼光是雪亮的，群众的支持胜于一切。
而胖东来能做到这种地步，无疑是和老板于东来息息相关的，那么于东来为何会成为“资本家”中的“叛徒”呢？
要说于东来为何会这么做，那么和他的人生经历必然脱不开关系，从刚刚出门创业开始，于东来就始终坚信一个理念：只有对别人好，别人才会对你好。
于东来出生在一个农民家庭，但可惜的他并没有能像大多故事中那样成绩优异，成为寒门贵子，相反，他早早辍学开始赚钱养家。
在第一次开始营业，打造自己的第一家烟酒店时，于东来拿出了自己的全部积蓄，花费了大量心血。
然而当时假冒伪劣产品泛滥，没什么经验的于东来也成为了受害者，不仅在不知情的情况下买了大量假货，因此被警察没收，背负上了债务。
可这个打击并没有让于东来消沉，相反他下定决心，自己以后决定不能卖假货，绝不能坑骗别人。
在之后，于东来说到做到，而靠着这份诚信，在那个假货泛滥的时代，他的店铺生意越来越火爆，顾客慢慢的变多，甚至有人宁愿跑老远，也要专门前往他的超市购物。
就这样，于东来的生意越发红火，但他并没有因此骄傲自满，亦或者拿赚来的钱过上奢靡生活，相反，他多次进行捐款，在时更是豪捐几十万，那几乎是他的全部家身。
而之所以这么做，也是因于东来相信，只要对别人好，那么就一定会有回报，他超市生意火爆就是最好的证明。
事实也没有让于东来失望，在后来，于东来建立了第一家大型超市，但却遭到了一些混混的打砸，最后更是一把大火烧了整个超市。
可就在于东来陷入无助时，无数民众伸出了援手，有人出人，有钱出钱，很快就重建好了胖东来超市。
这也让于东来对自己的理念越发坚信，不仅在自己的公司内对员工好，对顾客好，更是坚持做贡献：汶川大地震时捐赠1000万、疫情爆发时捐赠5000万...
正是因为这种经历，这种信念，让于东来由衷的认为对员工好，对员工负责是一种理所应当的事。
想当初，小米的创始人雷军曾夸奖：“胖东来，在中国零售业一直是神般存在。”
可于东来在听到这话时，却是将自己的姿态放的非常低，真诚而又谦卑的表示：“胖东来被神话是一种悲哀，该活得真诚一些。”
正是因为有这种老板，这种企业家而非资本家，胖东来才能成为如今的这个传奇，祝愿这样的企业在以后能慢慢的变多！
...根据统计，胖东来2023年营收有100多亿，可纯利润却只有3到4个亿，综合利润率不到5％！
出现这样的一种情况的原因，只要从网上流传的那张胖东来员工薪资待遇表就可以得知。
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除了薪资外，胖东来的假期也让人羡慕。在996普遍的今天，许多资本家仍然没有满足，不断用很多理由要求员工加班，压榨员工的每一丝价值，谋取最高的利益。
而胖东来偏偏逆向而行，它不但把每天上班时间从许多打工人求而不得的8小时直接缩减到7小时，更是规定每周二关门休息，给员工放假。
是的，在如今这个许多企业“调休”乃至根本不放假的时代，胖东来不仅每个假期“准时放假”，更是规定除了双休外，每周二同样休息，每年更是有40天的带薪休假。
可能有人说，要是我有这种待遇，做牛做马也值了，毕竟有钱能使鬼推磨，跪着把钱赚了也值了，但胖东来偏偏不允许，它既让你把钱赚了，也要让你站着赚。
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最奇特的是，待遇如此优越，似乎只应属于社会精英的工作，招聘标准却非常之低，没有一点学历要求，只要你愿意，没什么反社会倾向都可以来。
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不过，胖东来虽然作为零售领域最受打工人和顾客欢迎的存在，以极为突出的员工待遇和服务的品质而享誉全国。
但就在今年，有关胖东来的话题却是接连不断，先是大年初五，老板于东来亲自出现在超市劝架，随后又有员工试吃事件被曝光，这些都让胖东来立在了风口浪尖，多出了许多质疑。
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在1990年开始，汪林朋就开始了自己的传奇，等到1999年，便开始担任了居然之家的总裁，之后带领居然之家越做越大，先后获得了中国家具行业十大风云人物奖、2014年年度家居行业最具影响力人物奖等等。
这么一位商业大亨，要说能力那必然是有的，但作为一位家具领域的大人物，汪林朋为何要针对不在同一个赛道的胖东来呢？
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而胖东来那种将利润分给员工的决定，是和现代商业模式背道而驰的，就算有人这么做，那也只能是老板个人，而非整个公司。
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而胖东来能做到这种地步，无疑是和老板于东来息息相关的，那么于东来为何会成为“资本家”中的“叛徒”呢？
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于东来出生在一个农民家庭，但可惜的他并没有能像大多故事中那样成绩优异，成为寒门贵子，相反，他早早辍学开始赚钱养家。
在第一次开始营业，打造自己的第一家烟酒店时，于东来拿出了自己的全部积蓄，花费了大量心血。
然而当时假冒伪劣产品泛滥，没什么经验的于东来也成为了受害者，不仅在不知情的情况下买了大量假货，因此被警察没收，背负上了债务。
可这个打击并没有让于东来消沉，相反他下定决心，自己以后决定不能卖假货，绝不能坑骗别人。
在之后，于东来说到做到，而靠着这份诚信，在那个假货泛滥的时代，他的店铺生意越来越火爆，顾客慢慢的变多，甚至有人宁愿跑老远，也要专门前往他的超市购物。
就这样，于东来的生意越发红火，但他并没有因此骄傲自满，亦或者拿赚来的钱过上奢靡生活，相反，他多次进行捐款，在时更是豪捐几十万，那几乎是他的全部家身。
而之所以这么做，也是因于东来相信，只要对别人好，那么就一定会有回报，他超市生意火爆就是最好的证明。
事实也没有让于东来失望，在后来，于东来建立了第一家大型超市，但却遭到了一些混混的打砸，最后更是一把大火烧了整个超市。
可就在于东来陷入无助时，无数民众伸出了援手，有人出人，有钱出钱，很快就重建好了胖东来超市。
这也让于东来对自己的理念越发坚信，不仅在自己的公司内对员工好，对顾客好，更是坚持做贡献：汶川大地震时捐赠1000万、疫情爆发时捐赠5000万...
正是因为这种经历，这种信念，让于东来由衷的认为对员工好，对员工负责是一种理所应当的事。
想当初，小米的创始人雷军曾夸奖：“胖东来，在中国零售业一直是神般存在。”
可于东来在听到这话时，却是将自己的姿态放的非常低，真诚而又谦卑的表示：“胖东来被神话是一种悲哀，该活得真诚一些。”
正是因为有这种老板，这种企业家而非资本家，胖东来才能成为如今的这个传奇，祝愿这样的企业在以后能慢慢的变多！
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