为深化贯彻执行《我国机构编制作业条例》和《机构编制监督查看作业方法》，进步机构编制处理上的水准，宁夏自治区党委编办以“健全准则、标准流程”为切入点，进一步严厉机构编制事项处理权限，打造闭环处理作业机制，推进全区机构编制法定化建造，进步机构编制作业质效。
加强准则保证，强化事前审阅查看。一是标准批阅外部程序。印发《关于贯彻执行我国机构编制作业条例进一步标准机构编制处理的告诉》，细化机构编制事项动议、证明、审议决议、组织施行等作业程序，压紧压实各地各部分党委（党组）机构编制处理主体职责。二是优化批阅内部流程。完善机构编制事项批阅作业流程，将批阅作业分为受理、查看、审议决议、监督问责等环节。发挥监督查看在事项处理进程中的前置查看效果，对存在机构编制违规违纪违反法律规定的行为、机构编制处理不标准等问题的部分（单位），暂停受理其事项请求。三是树立联审联动机制。拟定控编审阅方法，清晰控编审阅处理作业准则、根据和流程。未处理控编审阅相关事项的部分（单位），组织、人社部分不予处理调集、招录手续及核定薪酬，财务部分不归入薪酬统发规模、不予核拨经费，保证各部分（单位）用编联审联动、严厉可控。
重视进程处理，强化事中监督查看。一是做好日常监督查看。坚持每月检索实名制体系，每季度整理核实问题头绪，及时有效地发现预兆危险，严厉整改、坚决纠错。疏通机构编制信访告发途径，坚持有报必查、核实必纠。二是执行专项监督查看。和谐组织、财务、人社等部分对区直党政群机关和事业单位展开数据会集比对作业，及时来更新批改数据信息。对发现的机构编制问题，树立问题台账，催促整改到位，对未整改到位和新发现的问题，及时印发作业提示或整改告诉，催促限时整改。三是展开联合监督查看。加强与纪检监察、组织、巡视、审计等部分协作合作，同享问题头绪，疏通反应途径。将机构编制作业状况和纪律要求执行状况归入巡视、审计规模，构成监督查看作业合力。
杰出效益评价，强化过后盯梢问效。一是树立盯梢问效机制。确认盯梢问效规模，细化作业流程，要点对触及机构编制作业的8类20余项内容展开盯梢问效，推进机构编制事项执行。二是建立专班跟进。抽调了解政策法规、业务素质过硬的人员组成作业专班，采纳“四不两直”方法，深化市、县（区）有关部分和城镇（大街），与干部群众、“两代表一委员”访谈沟通，了解底层学习宣扬机构编制政策法规、执行年度要点作业任务等状况，推进机构编制严重组织布置和重要事项在底层执行落细。三是加强评价问效。环绕“为什么评、评什么、怎样评、谁来评、成果怎样用、下一步怎样办”6个方面，经过“对面谈”“现场查”和“实地看”等方法，选取18个区直部分（单位）展开机构编制执行状况和运用效益评价。评价成果作为调整优化机构编制事项和效能目标处理查核赋分重要根据，促进部分（单位）进步机构编制运用效益。（写稿人：周生岭）
为深化贯彻执行《我国机构编制作业条例》和《机构编制监督查看作业方法》，进步机构编制处理上的水准，宁夏自治区党委编办以“健全准则、标准流程”为切入点，进一步严厉机构编制事项处理权限，打造闭环处理作业机制，推进全区机构编制法定化建造，进步机构编制作业质效。
加强准则保证，强化事前审阅查看。一是标准批阅外部程序。印发《关于贯彻执行我国机构编制作业条例进一步标准机构编制处理的告诉》，细化机构编制事项动议、证明、审议决议、组织施行等作业程序，压紧压实各地各部分党委（党组）机构编制处理主体职责。二是优化批阅内部流程。完善机构编制事项批阅作业流程，将批阅作业分为受理、查看、审议决议、监督问责等环节。发挥监督查看在事项处理进程中的前置查看效果，对存在机构编制违规违纪违反法律规定的行为、机构编制处理不标准等问题的部分（单位），暂停受理其事项请求。三是树立联审联动机制。拟定控编审阅方法，清晰控编审阅处理作业准则、根据和流程。未处理控编审阅相关事项的部分（单位），组织、人社部分不予处理调集、招录手续及核定薪酬，财务部分不归入薪酬统发规模、不予核拨经费，保证各部分（单位）用编联审联动、严厉可控。
重视进程处理，强化事中监督查看。一是做好日常监督查看。坚持每月检索实名制体系，每季度整理核实问题头绪，及时有效地发现预兆危险，严厉整改、坚决纠错。疏通机构编制信访告发途径，坚持有报必查、核实必纠。二是执行专项监督查看。和谐组织、财务、人社等部分对区直党政群机关和事业单位展开数据会集比对作业，及时来更新批改数据信息。对发现的机构编制问题，树立问题台账，催促整改到位，对未整改到位和新发现的问题，及时印发作业提示或整改告诉，催促限时整改。三是展开联合监督查看。加强与纪检监察、组织、巡视、审计等部分协作合作，同享问题头绪，疏通反应途径。将机构编制作业状况和纪律要求执行状况归入巡视、审计规模，构成监督查看作业合力。
杰出效益评价，强化过后盯梢问效。一是树立盯梢问效机制。确认盯梢问效规模，细化作业流程，要点对触及机构编制作业的8类20余项内容展开盯梢问效，推进机构编制事项执行。二是建立专班跟进。抽调了解政策法规、业务素质过硬的人员组成作业专班，采纳“四不两直”方法，深化市、县（区）有关部分和城镇（大街），与干部群众、“两代表一委员”访谈沟通，了解底层学习宣扬机构编制政策法规、执行年度要点作业任务等状况，推进机构编制严重组织布置和重要事项在底层执行落细。三是加强评价问效。环绕“为什么评、评什么、怎样评、谁来评、成果怎样用、下一步怎样办”6个方面，经过“对面谈”“现场查”和“实地看”等方法，选取18个区直部分（单位）展开机构编制执行状况和运用效益评价。评价成果作为调整优化机构编制事项和效能目标处理查核赋分重要根据，促进部分（单位）进步机构编制运用效益。（写稿人：周生岭）
为深化贯彻执行《我国机构编制作业条例》和《机构编制监督查看作业方法》，进步机构编制处理上的水准，宁夏自治区党委编办以“健全准则、标准流程”为切入点，进一步严厉机构编制事项处理权限，打造闭环处理作业机制，推进全区机构编制法定化建造，进步机构编制作业质效。
加强准则保证，强化事前审阅查看。一是标准批阅外部程序。印发《关于贯彻执行我国机构编制作业条例进一步标准机构编制处理的告诉》，细化机构编制事项动议、证明、审议决议、组织施行等作业程序，压紧压实各地各部分党委（党组）机构编制处理主体职责。二是优化批阅内部流程。完善机构编制事项批阅作业流程，将批阅作业分为受理、查看、审议决议、监督问责等环节。发挥监督查看在事项处理进程中的前置查看效果，对存在机构编制违规违纪违反法律规定的行为、机构编制处理不标准等问题的部分（单位），暂停受理其事项请求。三是树立联审联动机制。拟定控编审阅方法，清晰控编审阅处理作业准则、根据和流程。未处理控编审阅相关事项的部分（单位），组织、人社部分不予处理调集、招录手续及核定薪酬，财务部分不归入薪酬统发规模、不予核拨经费，保证各部分（单位）用编联审联动、严厉可控。
重视进程处理，强化事中监督查看。一是做好日常监督查看。坚持每月检索实名制体系，每季度整理核实问题头绪，及时有效地发现预兆危险，严厉整改、坚决纠错。疏通机构编制信访告发途径，坚持有报必查、核实必纠。二是执行专项监督查看。和谐组织、财务、人社等部分对区直党政群机关和事业单位展开数据会集比对作业，及时来更新批改数据信息。对发现的机构编制问题，树立问题台账，催促整改到位，对未整改到位和新发现的问题，及时印发作业提示或整改告诉，催促限时整改。三是展开联合监督查看。加强与纪检监察、组织、巡视、审计等部分协作合作，同享问题头绪，疏通反应途径。将机构编制作业状况和纪律要求执行状况归入巡视、审计规模，构成监督查看作业合力。
杰出效益评价，强化过后盯梢问效。一是树立盯梢问效机制。确认盯梢问效规模，细化作业流程，要点对触及机构编制作业的8类20余项内容展开盯梢问效，推进机构编制事项执行。二是建立专班跟进。抽调了解政策法规、业务素质过硬的人员组成作业专班，采纳“四不两直”方法，深化市、县（区）有关部分和城镇（大街），与干部群众、“两代表一委员”访谈沟通，了解底层学习宣扬机构编制政策法规、执行年度要点作业任务等状况，推进机构编制严重组织布置和重要事项在底层执行落细。三是加强评价问效。环绕“为什么评、评什么、怎样评、谁来评、成果怎样用、下一步怎样办”6个方面，经过“对面谈”“现场查”和“实地看”等方法，选取18个区直部分（单位）展开机构编制执行状况和运用效益评价。评价成果作为调整优化机构编制事项和效能目标处理查核赋分重要根据，促进部分（单位）进步机构编制运用效益。（写稿人：周生岭）