导语：通常来说，大家对体制内工作的印象是比较好的，也是人们很喜欢的工作。那么，今天小编就跟朋友们来好好讲一讲，体制内是啥意思？体制内的含义是什么？对这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快跟着小编来了解下吧。

  体制内的意思是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

  体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。

  私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。

  很多人都知道，体制内的工资普遍不高，即使是管理层，工资相比体制外的同等级管理层也要低一些。

  但是各种补贴非常齐全，例如通讯补贴、汽油补贴、伙食费补贴、高温低温补贴、出差补贴、交通补贴等等，总之只要市面上有的补贴，体制内有，市面上没有的补贴，体制内可能也有。

  除此之外，逢年过节也会发一些生活用品，以及现金或者购物卡，非常的完善，体制外很多企业可能也发，但是很多企业要么发点礼品或者少许的现金，甚至有的公司什么都没有。

  说到保障，首先就是社保，参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。

  一般情况下，体制外的企业会帮员工办理最低档或者一档社保，也就是交最少的钱，享受最低的保障，甚至有的公司还不按要求给员工办社保。

  而体制内的单位，当然是缴纳最高档的社保，可能年轻的时候，还体现不出很大的差距，等到退休以后，你就会发现体制内的退休人员拿到退休金，比自己的工资还高，比体制外的一些退休人员要高出几倍。

  另外，不得已提的是，体制内的单位一般有自己的食堂，而价格也非常亲民，市场价15元的一顿饭，在体制内的食堂也就5元左右。

  有的单位还有专门的机关幼儿园，机关学校，保障员工的儿女正常接受教育，收费也都非常亲民。

  以上这些福利折算下来，再加上每月正常的4000元工资，确实要比体制外月薪过万的人更优越，更有底气。

  通过以上的分析，我们大家可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：

  包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。

  这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会较为稳定，待遇也能够保障。

  当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。

  这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。

  因此，他们会更加向往一些互联网大公司，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、非公有制企业，也是所谓的体制外的工作。

  首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就从另一方面代表着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的非公有制企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就要重新找工作。

  另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。