扬子晚报讯（记者 王赟）江苏省人力资源和社会保障厅1月30日发布《江苏省企业员工根本养老保险实施方法》，方法于3月1日起正式实施。

  《实施方法》规则用人单位新进人员，在当年规则的缴费薪酬基数上下限规范范围内，以起薪当月按全月核算的薪酬收入作为当年缴费薪酬基数交纳根本养老保险费。

  因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月收取伤残补贴的员工，在规则的缴费薪酬基数上下限规范范围内，以伤残补贴为缴费薪酬基数，由用人单位和员工按规则交纳根本养老保险费。

  用人单位在经赞同缓缴根本养老保险费期间，应当持续按规则申报应交纳的根本养老保险费。缓缴期间，员工到达收取根本养老金（生活费）条件的，用人单位理应当在为其足额补缴根本养老保险费后，依规则为其处理退休（退职）手续。

  参保人员到达国家和省规则的退休年龄时，累计缴费年限不满国家规则最低缴费年限的，经自己请求，能够在按方针承认的延缴地延伸缴费至满国家规则最低缴费年限后，依规则处理退休手续并按月收取根本养老金。未在用人单位持续作业参保的，由自己在延缴地参照灵敏作业人员缴费规范延伸缴费至满国家规则最低缴费年限。

  参保人员跨省活动的，应当依照国家和江苏规则处理根本养老保险联系搬运接续手续。参保人员在省内跨地区活动的，不搬运根本养老保险基金，处理个人账户合并和根本养老保险联系改变手续。本省户籍参保人员在省内跨地区活动的，不树立暂时根本养老保险缴费账户。

  跨省活动作业的参保人员到达待遇收取条件时，依照国家规则承认其待遇收取地；

  江苏省内跨地区活动作业的参保人员到达待遇收取条件时，以设区市市区、县（市）为单位，参照国家相关待遇收取地的规则承认其待遇收取地；

  外省户籍参保人员待遇收取地承认在江苏，且在江苏各地缴费年限均不满10年的，以在江苏缴费年限最长地为待遇收取地，缴费年限最长地有两个及以上的，以最终一个缴费年限最长地为待遇收取地。

  （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵敏作业人员满55周岁。以下景象从其特别规则：

  女工人，50周岁时在办理技能岗位上作业，或许在办理技能岗位上作业累计满5年且45周岁后在办理技能岗位上作业过的，依照女干部退休年龄履行。

  女灵敏作业参保人员和女赋闲人员，曾为原固定工的，或许原在国有企业工人岗位上作业且在原劳作保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法免除劳作联系的，或许50周岁时其曾在企业工人岗位上的视同缴费年限和实践缴费年限算计满15年的，依照女工人退休年龄履行。不契合上述规则的女赋闲人员，退休年龄按55周岁履行。

  （二）男满55周岁，女满45周岁，且契合国家相关规则，从事国家清晰的提前退休特别工种作业并到达规则年限。契合特别工种提前退休条件的参保人员，经员工与企业协商一致，可在本项规则的退休年龄与上一项规则的退休年龄期间挑选退休时刻。

  （三）男满50周岁，女满45周岁，因病或许非因工致残，经设区市劳作能力鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力。

  （四）经自己请求、用人单位赞同，报人力资源社会保障行政部门存案，参保人员可推延退休，推延退休的时刻最短不少于一年。